提前一个月辞职,店里却要按其旷工处理,女技师如何维权?

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最近,全国很多地方都变暖了,天气很热。在12:30,这是一天中最热的时间。武汉市公安局果湖派出所接到了妇女的求助电话。警方立即赶赴武汉万达环球国际中心。

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这名警察名叫小黄,她是一家足疗店的女技师,最近准备因个人原因辞职。她提前一个月向商店经理提交了辞职报告,但当她回到商店时,负责人说,如果她想离开,她会直接算作旷工并扣除本月的工资。

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。程序错了,所以她无法批准。这不是专门针对小黄的。

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这两个人相互拥抱,谁是对的,谁是错的?

在了解了警方之后,发现小黄在6月1日对经理说他不得不辞职,但经理没有给她正式辞职,所以她直接写了6手写,正式申请辞职5日这个月。此时,她和商店经理的移动聊天记录清楚地证实了这一点。

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商店负责人态度严厉。 “如果你不写辞职报告,你就不会打电话给正式的程序。”他说他不想特别批准,而且他不想扣除小黄的工资。他应该遵循程序和程序。而且,商店里有规定,一个月内只有一个人可以正式辞职,现在没有足够的人去小黄。

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小黄觉得他很委屈。他已经提前一个月申请了。如果要按照完成情况处理他,他将每天工作三天,并且本月的工资将无法获得。

双方争论不休,警察认为这是一个棘手的问题,员工的工资纠纷不能归咎于他们。因此,建议他们让劳动局帮助调解此事。这时,商店的负责人提出了解决方案。她现在通过了小黄辞职的申请,但她不能马上离开商店。如果在这段时间内找到新人填补空缺,小黄可以提前离开。

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小黄经过一次又一次的考虑后,决定听从警方的意见,前往劳动局投诉。